（管理学院伍静、图陈勇）为夯实师资队伍建设根基，助力青年教师快速成长，发挥骨干教师“传帮带”作用，9月11日下午，管理学院举行青年教师师徒结对仪式及交流会。

该院负责人对新进青年教师表示热烈欢迎，强调了师徒结对育人机制的重要意义，明确双方职责与成长目标。她强调，师徒结对不是简单的“老带新”，而是师道、育人经验与科研积淀的传承，是优化师资梯队、助力学院高质量发展的关键举措。她希望指导教师坚守育人初心，倾囊相授教育教学、班级管理和科研经验；勉励青年教师虚心求教、踏实深耕，尽快完成角色转变，锤炼教学科研能力，早日成长为骨干教师。

随后，结对师徒郑重签订“师带徒”协议，以书面形式确立结对关系。签约完成后，青年教师向各自的指导教师行敬茶拜师礼，以传统礼仪表达尊师重道、潜心从教的诚挚初心。

在交流环节，青年教师依次发言，感谢学院的关心培养和师傅的悉心指导，并结合自身岗位作出表态。大家表示，将以此次结对为新起点，严守师德底线，虚心向师傅请教，潜心打磨教学技能、深耕学生管理、积极投身科研，补齐自身短板，立足岗位踏实奋进，将个人成长融入学院发展大局。指导教师表示，接过“师傅”这一称谓，既是一份荣誉，更是一份责任。他们将切实履行帮扶职责，从师德师风、课堂教学、班级管理、科研创新等方面对青年教师开展全方位指导，坚持教学相长、双向赋能，携手助力学院教学质量稳步提升。

据悉，管理学院始终将青年教师队伍建设作为强师兴教、提质育人的重要抓手，高度重视青年教师专业化、全方位发展。学院在开展师徒结对“传帮带”工作的基础上，遵循青年教师成长规律，搭建多元发展平台，通过教学指导、教研赋能、课堂打磨、经验交流等形式，帮助青年教师夯实教学功底，提升育人与科研能力。

此次师徒结对仪式及交流会的举行，将进一步夯实管理学院师资队伍建设根基，明晰青年教师成长路径，助力青年教师快速成长，为学院教育教学高质量发展注入不竭动力。